Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como chave. Desde o final dos anos 80, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Quando as opções forem a forma a mais proeminente da compensação individual da equidade, o estoque restringido, o estoque phantom, e os direitos da apreciação do estoque cresceram na popularidade e valem a pena considerar também. Opções de base ampla permanecem a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizado em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de ações à maioria ou a todos os seus funcionários. Muitos não-alta tecnologia, empresas de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2014, a Pesquisa Social Geral estimou que 7.2 funcionários detinham opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil empregados que possuem outras formas de patrimônio individual. Isso é baixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi cerca de 30 maior. O declínio foi em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações da empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de ações esperam que o preço da ação suba e que eles serão capazes de ganhar dinheiro com o exercício (compra) do estoque com o menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências fiscais: opções de ações não-qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas a partilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho, e atrair e reter uma equipe motivada. Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os funcionários na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos funcionários, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ser públicas ou ser vendidas, porque elas podem achar difícil criar um mercado para as ações. Opções de ações e participação dos funcionários A propriedade das opções A resposta depende de quem você pedir. Proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e atitudes. O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (se eles querem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opções de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego vai crescer para que o número certo de ações é concedido a cada ano. Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o design do plano é a sua finalidade: é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um Benefício único É o plano pretendido como uma maneira de criar a propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais em definir características específicas do plano tais como a elegibilidade, a alocação, o vesting, a avaliação, , E preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado de opções de ações e planos de compra de ações. Fique informadoO seu saco está vazio. Trabalhar na Starbucks para ser um parceiro Ser um parceiro da Starbucks significa ter a oportunidade de ser algo mais do que um empregado (tobeapartner). Possibilidades gigantescas estão à frente para crescer como uma pessoa, em sua carreira e em sua comunidade. Para viver a missão Starbucks e ser um líder. Itrsquos a oportunidade de se tornar o seu melhor pessoal. Para estar conectado a algo maior. Ser significativo para o mundo. E ser reconhecido por tudo isso. Itrsquos tudo aqui para você. Conectar-se a algo maior Conectando-se uns aos outros, com nossos clientes e as comunidades que somos uma parte de fomenta um profundo sentido de propósito na Starbucks. Acreditamos que todos podemos tornar-nos parte de algo maior e inspirar mudanças positivas no mundo que nos rodeia. Thatrsquos por que nós vamos fazer o serviço de comunidade como uma equipe durante todo o ano (extrashotofgood), partnering acima com organizações para revitalizar e realçar os bairros que servimos. Na Starbucks, nosso pacote Total Pay é chamado ldquoYour Special Blend. Rdquo Itrsquos um pacote de benefícios que é adaptado às necessidades dos nossos parceiros. E itrsquos projetado apenas para você. Benefícios-parceiros elegíveis (aqueles que trabalham 20 ou mais horas por semana) pode obter uma ampla gama de vantagens, benefícios e assistência. Sua mistura especial pode incluir bônus, 401 (k) correspondência e opções de compra de ações com desconto. Oferecemos assistência de adoção e cobertura de saúde para você e seus dependentes, incluindo parceiros domésticos. Starbucks College Achievement Plan é uma oportunidade para todos os benefícios elegíveis EUA parceiros (todas as marcas) para completar um grau de bachelorrsquos com cobertura integral para todos os anos da faculdade através Arizona State Universitysquos top-rank programas de graduação, entregues online. Além disso, para mostrar nossa gratidão por nossos parceiros que são membros do serviço militar e veteranos, eles podem estender um benefício SCAP adicional para seu cônjuge ou filho. Saber mais. Os parceiros também apreciam nossos programas de reconhecimento, sabáticos de carreira e outros programas de tempo livre. Além disso, você pode aproveitar vantagens do parceiro, como 30 descontos na loja e on-line, uma libra livre de café, uma caixa de K-Cupreg Packs ou chá por semana. Diversidade e Inclusão Na Starbucks, nos esforçamos para criar uma cultura que valorize e respeite a diversidade e a inclusão. Nosso objetivo é construir uma força de trabalho diversificada, aumentar as competências, moldar uma cultura de inclusão e desenvolver uma rede diversificada de fornecedores. Nosso ambiente de trabalho acolhedor incentiva os parceiros a se envolverem uns com os outros e tornar a Starbucks um lugar que eles ansiosos para trabalhar todos os dias. A Starbucks Corporation é uma empregadora da Equal Opportunity. Todos os candidatos qualificados receberão consideração pelo emprego, independentemente da raça, origem nacional, idade, sexo, religião, deficiência, orientação sexual, estado civil, status de veterano, identidade ou expressão de gênero ou qualquer outra base protegida por lei local, estadual ou federal . Esta política aplica-se a todos os aspectos do emprego onersquos, incluindo a contratação, transferência, promoção, compensação, elegibilidade para benefícios e rescisão. EEO é a Lei: www1.eeoc. govemployersuploadeeocselfprintposter. pdf. Starbucks Corporation está empenhada em oferecer acomodações razoáveis para candidatos a emprego com deficiência. Se você precisar de assistência ou acomodação devido a uma deficiência, entre em contato conosco pelo telefone 206-318-0660 ou por e-mail. Starbucks conclui a troca de opções de ações de empregados SAN FRANCISCO (MarketWatch) Programa, uma das numerosas empresas que fazem tais swaps. Em uma apresentação regulatória quarta-feira, a gigante do café disse 64,6 das opções elegíveis foram oferecidos. A Starbucks disse que 14,3 milhões das 24,9 milhões de opções elegíveis para o programa foram trocadas. Em 1 de junho, o varejista de Seattle disse que emitiu 4,68 milhões de novas opções de ações a um preço de exercício de 14,92 por ação. Starbucks SBUX, -0.85 acionistas aprovou a opção de swap em março. No acordo, os funcionários foram oferecidos o direito de entregar suas opções para a Starbucks em troca, eles têm menos opções a um menor preço de exercício. Para participar do swap, um empregado teve que possuir uma opção concedida antes de 1 de dezembro de 2007 com um preço de exercício de mais de 19 uma parte. Starbucks há anos tem usado opções para dar aos seus baristas - ou parceiros, como a empresa gosta de chamá-los - um senso de propriedade no negócio. Antes da oferta, 52 das opções em circulação dos gigantes de café estavam sob água, ou sem valor, a partir de 1 de abril. Enquanto as ações da Starbucks subiram 60 este ano, o estoque costumava negociar perto de 40 em uma base dividida em 2006. O estoque negociou em 15.12 no fim de tarde que troca quarta-feira. Ao longo do ano passado, mais empresas têm procurado trocar antigas opções por novas a preços mais baixos. O mergulho no mercado de ações eliminou o valor das opções acumuladas por muitos trabalhadores. As empresas vêem as opções como uma ferramenta importante de incentivo e retenção. Desde 2008, pelo menos 136 empresas propuseram ou completaram um programa de troca de opções, de acordo com dados da compensação-pesquisador Equilar em 7 de abril. Eles incluem eBay Inc. EBAY, -0.51 Google Inc. e GOOG, 0.50 e Intel Corp. INTC, 0,65 O plano da Googles atraiu o escrutínio dos investidores quando o gigante da pesquisa permitiu que os funcionários troquem o mesmo número de opções por novos. Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Todos os direitos reservados. Intraday Dados fornecidos por SIX Financial Information e sujeitos a condições de uso. Dados históricos e atuais de fim de dia fornecidos pela SIX Financial Information. Dados intradiários atrasados por necessidades de câmbio. Índices de SampPDow Jones (SM) de Dow Jones amp Company, Inc. Todas as citações estão no tempo de troca local. Dados da última venda em tempo real fornecidos pela NASDAQ. Mais informações sobre os símbolos negociados NASDAQ e sua situação financeira atual. Os dados intradiários atrasaram 15 minutos para o Nasdaq, e 20 minutos para outras trocas. SampPDow Jones Indices (SM) da Dow Jones amp Company, Inc. Os dados intradiários da SEHK são fornecidos pela SIX Financial Information e têm pelo menos 60 minutos de atraso. Todas as cotações são em tempo de troca local. Nenhum resultado encontrado Opções de ações de funcionários da Starbucks. Melhor resposta: Não posso confirmar se a Starbucks dá opções de ações ou quais funcionários recebem. No entanto, as opções de ações para funcionários geralmente funcionam da seguinte forma. Uma opção é o direito, mas não a obrigação de comprar ações a um preço predeterminado (chamado de quotstrike pricequot). Há um período de espera (o período de carência) até que as opções possam ser exercidas (recebidas). Let039s dizer que você é dado 1.000 opções sobre as ações da empresa com um preço de exercício de 10. O período de aquisição agora é mais eo preço de mercado da ação da empresa é 20. Você tem três opções. uma). Exercite as opções. Você pode comprar 1.000 ações de ações da empresa por 10 por ação menos comissão. O estoque vale 20 no mercado aberto, assim que você tem 1.000 partes com um lucro imediato de 10 por a parte. B). Faça a). Acima e vender imediatamente as ações. Agora você tem um lucro em dinheiro de 10.000 menos comissão (1.000 ações vezes um lucro de 10 por ação). C). Não faça nada e espero que o preço das ações suba mais. Naturalmente, poderia ir para baixo também. Se o preço de mercado cair abaixo do preço de exercício, as opções são inúteis. Ninguém vai pagar 10 por ação para uma ação que pode ser comprado por 5 no mercado aberto. Esperar e esperar que o preço das ações sobe.
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